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Bilan des activités 2017
23/07/2018 17:00
 

Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents

Le SIGI est en recherche constante de nouveaux collaborateurs afin de mener à bien tous ses projets et ainsi être toujours en accord avec les attentes de ses clients

​Un effort a donc été entrepris sur la bonne intégration de nos nouveaux collaborateurs.

Avant même l’arrivée d’un nouveau collaborateur, le service Ressources humaines organise sa venue en coordination avec celui-ci et les responsables concernés.

Ainsi, dès leur 1er journée de travail, chaque collaborateur est accompagné par un référent qui lui donne toutes les clés pour se sentir au mieux dans son nouvel environnement et dans ses nouvelles fonctions. Grâce à cet accompagnement personnalisé, un partage d’expériences est effectué, une relation de confiance basée sur l’échange est instaurée, favorisant ainsi la bonne intégration des collaborateurs.

En complément de cette démarche, un guide de bienvenue a été réalisé. Disponible sous format numérique, il s’agit d’un livret au format poche qui donne des informations sur la vie quotidienne du SIGI. On y retrouve les objectifs et missions du SIGI, une présentation de son fonctionnement, un volet sécurité, un point sur les horaires de travail, les bonnes pratiques et bien d’autres renseignements utiles.

Afin d’attirer de nouveaux talents, le SIGI a conforté sa volonté de participer à des salons de recrutement (Unicareers.lu, Epitech) ainsi qu’à des forums (Hackathon, REEL). Ces évènements ont un double intérêt : se faire connaitre auprès d’un vaste public en présentant notre structure, nos missions et nos projets ; mais aussi rencontrer un large panel de profils aussi bien débutants qu’expérimentés.

Enfin, le site internet du SIGI​ a également été repensé dans son intégralité et plus spécifiquement sur le volet recrutement. Les candidats peuvent à présent postuler à des postes ouverts, faire des demandes de stage ou déposer leurs candidatures spontanées.​

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